キャリアアップ実現のための研修プログラム

T-GEx（名古屋大学）キャリア形成のために

T-GExで実施した際の育成効果

T-GExの若手研究者45名を対象に、R7年度の各種育成プログラムに対する満足度をアンケート形式（5段階評価）で調査し、研究者リーダーシップ・プログラムシリーズに含まれるキャリアアップのための研修プログラムは、4.7 / 5.0という高い満足度を獲得した（シリーズ全体の満足度は4.3 / 5.0）。

※回答数：37（82%：フェロー15、アソシエート12、企業アソシエート10）

実施方法

• 支援対象：
  • T-GExフェロー、アソシエート、企業アソシエート、および東海国立大学機構の研究者約40名。
    （性別や分野は問わず、特任教員、研究員を含み、学生は除く）
• 開催様式：
  • Zoomによるオンラインと対面を併用。１回は１時間半程度として開催。
• 実績：
  • R7年度末までに独立PIとなったフェローおよびアソシエートの半数以上が参加している。
• 留意事項：
  • 「研究者リーダーシップ・プログラムシリーズ」（全5-7回）の半数以上に出席できることが前提。
• 過去の開催例：

実施する際の工夫

• 他者の経験や計画を知ることで、考え方や選択肢の幅が広がるよう工夫している。
• 経費や運営負担を低減するため、名古屋大学ジェンダーダイバーシティーセンターと共催で実施している。
• 「キャリアアップのためのアクションプラン」については、当初２回のワークショップを設定していたが、参加者の負担を考慮し、一部を宿題とすることで、１回の実施に変更した。

参考リンク

• 米国のPIになった飯島フェローが作成したアクションプラン
• 研究者リーダーシップ・プログラム イベント・セミナー
• 研究者リーダーシップ・プログラム 開催（2025/8～2026/3 全6回）